Ať už si vyděláváte na dohodu o provedení práce, tj. DPP, nebo na dohodu o pracovní činnosti, platí pro vás hranice minimální mzdy a nižší odměnu za svoji práci dostat nemůžete. Pro rok 2024 je minimální mzda stanovena na 18 900,- Kč hrubého měsíčně , což v přepočtu na hodinu dělá 113,40 Kč v hrubém. Na dohodu o provedení práce si již osoby v evidenci ÚP přivydělat nemohou. Od 29. 7. 2017 přestal stát tolerovat úvazky na dohodu o provedení práce. Důvodem k ukončení tohoto typu smluv bylo to, že nezaměstnaní si takto mohli přivydělávat do 10 000 Kč, aniž by z této částky něco odváděli do státní kasy. Na peněžitou pomoc v mateřství může být nárok i při práci na dohodu DPP (dohoda o provedení práce) nebo na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Podmínky jsou v zásadě stejné – minimální doba 270 kalendářních dní, být účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné době, atd. Vznikne mu právo na 31 hodin dovolené – 20/52 x 4 = 30,77). Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce odpracoval v době od června do září 292 hodin, tedy 14násobek fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby (292: 20=14,6). Při výměře 4 týdnů vzniklo právo na 22 hodin dovolené (14/52 × 20 x 4 = 21,54). Máme v pracovním poměru zaměstnankyni, která je nyní na rodičovské dovolené. Od 1. 10 2023 jí chceme umožnit přivýdělek na základě dohody o provedení práce do výše 10 000 Kč. Jednalo by se o jiný druh činnosti oproti jejímu původnímu pracovnímu poměru. Poznámka. Zaměstnankyni končila RD 5. 5. 2023 po 3 letech věku dítěte dle její původní žádosti. Může si prodloužit RD např. do 25. 5. 2023 a 26. 5. U dohody o provedení práce pak tehdy, pokud příjem převýší 10 000 Kč. Ve zdravotním pojištění se pro účel vzniku zaměstnání sčítají v rámci rozhodného období kalendářního měsíce příjmy z více dohod o pracovní činnosti nebo dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele. Plnění oznamovací povinnosti Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na pracovní úkol spočívající v opakované činnosti zaměstnance pro jednoho zaměstnavatele (dříve tomu tak nebylo). Odvod sociálního a zdravotního pojištění. Dohoda o provedení práce neukládá povinnost odvodu na sociální a zdravotní pojištění, ale pouze do limitu Manželka je od února na mateřské dovolené a souběžně nepřetržitě jedno odpoledne týdně pracuje na dohodu o provedení práce. Mateřskou pobírá u stejného zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr, náplň práce je ovšem pokaždé jiná. Je takový postup v pořádku, nemůže přijít o mateřskou? Výkon volené funkce předsedy družstva, člena představenstva, kontrolní komise nebo člena výboru nelze vykonávat na základě dohody o provedení práce, ani dohody o pracovní činnosti! Jedná se o volenou funkci, která je vykonávána v případě družstva dle zákona č. 90/2012 Sb., v případě SVJ dle zákona č. 89/2012 Sb. HME8.